"Konflikte bieten Entwicklungschancen, aber ungelöste Konflikte behindern Arbeitsprozesse und Innovation" 

Bessemer 2016

Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung. Der/die Mediator_in als neutrale Person vermittelt zwischen zwei oder mehreren im Streit befindlichen Parteien. Er/ Sie verhält sich allparteilich und trifft keine Entscheidungen bzgl. des Konflikts. Die treffen die Beteiligten. Denn es geht um Eure Lösung.

Eine Mediation ist sinnvoll, wenn ein Konflikt so weit vorangeschritten ist, dass die Parteien nicht mehr in der Lage sind, ihn aus eigenen Kräften zu lösen, und wenn trotzdem ein Interesse an einer guten zukünftigen Beziehung zueinander besteht.

Sie wird in unterschiedlichsten Bereichen (z.B. arbeitsbezogene Konflikte, Konflikte in der Partnerschaft und Familie, Konflikte in der Schule) erfolgreich eingesetzt.

Das Ziel der Mediation ist es, dass beide Parteien zu einer Vereinbarung finden, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Zusätzlich helfen Euch die in der Mediation angeeigneten Kommunikationsfähigkeiten, um künftige Konflikte besser wahrzunehmen und im Vorfeld zu bearbeiten.

Die Mediation hat zum Ziel, eine zufriedenstellende Lösung für die Konfliktparteien zu finden.

Somit hängt die Dauer einer Mediation von der Struktur des Konflikts und der Zahl der am Konflikt Beteiligten ab und ist nicht genau vorauszusagen.

Nach dem Vorgespräch nehme ich eine grobe Einschätzung vor.

In einem Konflikt zwischen zwei Konfliktpartnern klärt sich in zwei Sitzungen à zwei bis drei Stunden schon vieles. Ob weitere Sitzungen nötig sind, ist dann in jedem Fall gut einzuschätzen.